İlçe … Müdürlüğünde görev yaptığınız ve % 90 Görme özürlü olduğunuz ancak, ilgili mevzuatta özürlü memurların günlük çalışma saatlerinde değişikliğe gidilebileceği ve görev yerine bağımlı olmadan çalışabilmelerine imkan sağlanabileceğine ilişkin kanun hükmünün bulunmasına rağmen alt düzenlemelerin bulunmadığı, bu durumun ise özürlülerin günlük hayatlarında ciddi aksaklık ve sorunlarla karşılaşmalarına sebebiyet verdiğinden bahisle, bu mağduriyetin önlenmesi amacıyla ilgili kurumlara bilgi verilmesi ve gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılmasına dair. (24/02/2012-3207)

… İlçe … Müdürlüğünde görev yaptığınız ve % 90 Görme özürlü olduğunuz ancak, ilgili mevzuatta özürlü memurların günlük çalışma saatlerinde değişikliğe gidilebileceği ve görev yerine bağımlı olmadan çalışabilmelerine imkan sağlanabileceğine ilişkin kanun hükmünün bulunmasına rağmen alt düzenlemelerin bulunmadığı, bu durumun ise özürlülerin günlük hayatlarında ciddi aksaklık ve sorunlarla karşılaşmalarına sebebiyet verdiğinden bahisle, bu mağduriyetin önlenmesi amacıyla ilgili kurumlara bilgi verilmesi ve gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılmasına dair.    (24/02/2012-3207)

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 100 üncü maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarında “Ancak özürlüler için; özür durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurulmak suretiyle günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri merkezde üst yönetici, taşrada mülki amirlerce farklı belirlenebilir.

Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri mümkündür. Bu hususa ilişkin usul ve esaslar, Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.” hükmü yer almaktadır.

           Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde, kamu kurum ve kuruluşlarının taşra teşkilatlarında çalışan özürlüler için mesai saatlerinin düzenlenmesi konusunda yetki mülki amirde bulunmakta olup, müracaatınızın çalışmakta olduğunuz ilin valiliğine yapılmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.

            Diğer taraftan, görev yerine bağlı olmaksızın çalışmaya ilişkin talebiniz yapılacak çalışmalarda değerlendirilmek üzere kayda alınmıştır.