Ülkemizde Engelli İstihdamı
Engellilerin eğitim ve beceri
seviyelerini yükselterek istihdam
edilebilirliklerini artırmak,
engellilere etkin eğitim, bakım ve re-
habilitasyon hizmeti sağlamak, özürlü
bireyi ev içinde tecrit et-
meyecek imkânları sağlamak, özürlülerin
kamusal alana erişimi
ve orada var olmasını kolaylaştıracak
fiziksel ve sosyal imkânları
|
“Türkiye Özürlüler Araştırması”na göre engellilerin sadece
% 12,27’si eğitim hizmetlerinden
yararlanabilmektedir. Bakım
ve rehabilitasyon hizmetinden
yararlananlar % 5,9, meslek ve
beceri edindirme kursundan
yararlananlar % 1’dir. Özürlülerin
yararlandığı meslek ve beceri
kurslarının büyük çoğunluğu ise
çıraklık eğitimidir.
|
Özürlülere eğitim imkânı sunmadan, meslek ve beceri eğitimi
vermeden onları işgücü piyasasına ve
sosyal hayata hazırlamadan,
yaşama alanlarını özürlülerin rahat
hareket edebilecekleri fiziksel
imkânlara kavuşturmadan sadece yasayla
getirilen zorunlu istih-
dam hükmü, sorunu çözmemektedir.
Eğitimli, meslekli ve becerili
özürlülerin çalışma imkânı şüphesiz
daha fazladır. Örneğin, “Tür-
kiye Özürlüler Araştırması”na göre
çıraklık eğitimi alanların yarı-
sından fazlası (% 52,4) çalışma
imkânına kavuşmuştur.
|
Yapılması gereken açıktır: Özürlüleri eğitmek, meslek ve be-
ceri sahibi yapmak, istihdam
edilebilirliklerini artırmak. Ayrıca,
işverenleri bu konuda teşvik etmek
gerekiyor. “Zorunluluk” kav-
ramından ziyade “sosyal sorumluluk”
kavramını öne çıkarmalı-
yız. Teşviklerin başında vergi ve
sigorta prim indirimleri geliyor.
Özellikle bu yönde çok olumlu bir
gelişme yaşanmıştır. 60. Hü-
kümet, 1 Temmuz 2008’de yürürlüğe giren
istihdam paketi ile
bu konuda önemli bir adım atmıştır. Bu
yeni düzenlemeye göre,
çalıştırılan her bir özürlünün asgari
ücret üzerinden hesaplanan
|
Yorumlar
Yorum Gönder