Kamu ve Özel Sektör Açısından Özürlü İşçi İstihdamı
Özürlü istihdamında, devlet de engellilerin istihdamının
önemine inanarak, birtakım
düzenlemelerle sorunu çözmek is-
temektedir. Tabii bu düzenlemelerin en
önemlisi de özürlü çalış-
tırma zorunluluğudur. 4857 Sayılı İş
Kanunu’nun 30. maddesi,
50 ya da daha fazla işçi çalıştıran
işyerlerinin, işçilerinin topla-
mının özel sektörde % 3 oranında
engelliyi, kamu kuruluşların-
|
uygun işlerde çalıştırma zorunluluğu
getiriyor. Bu yükümlülüğü
yerine getirmeyen işletmeler
çalıştırılmayan her engelli ve her ay
için 1.357 TL para cezasına
çarptırılır.
|
Yine bildiğiniz gibi zorunlu engelli istihdamı ile ilgili yasaları
uygulama yetkisi İŞKUR’a aittir. İŞKUR
50 ya da daha fazla işçi
çalıştıran işyerlerini tespit ederek bu
işletmelerde zorunlu engelli
istihdamını sağlamaya çalışıyor.
|
İşletmeler açısından olaya baktığımızda, bugün birçok işletme-
nin engelli istihdam yükümlülüğüne tam
uymadığı görülmekte-
dir. Bazı işletmeler ise bu
yükümlülüklerini yerine getirmemekte
ve yükümlülükten kurtulmak için
istihdamını belirli sayılar içinde
tutmanın ve denetimden kaçmanın arayışı
içindedirler. Örneğin;
pek çok işyeri, engellileri çalıştırmak
yerine, yalnızca denetim dö-
nemlerinde cezalardan kurtulmak için
engelli istihdam ediyormuş
gibi görünerek 3-4 ay boyunca asgari
ücretle onları işe alıp, de-
netleme geçtikten sonra da bu insanları
işten çıkarmaktadır. Bu
davranış biçimi, aynı zamanda çalışarak
üretime katılmak isteyen
engellileri de onursuzlaştırma
çabasıdır.
|
Yorumlar
Yorum Gönder