Engelliler ile ilgili Haber Akışı

… İlçe … Müdürlüğünde görev yaptığınız ve % 90 Görme özürlü olduğunuz ancak, ilgili mevzuatta özürlü memurların günlük çalışma saatlerinde değişikliğe gidilebileceği ve görev yerine bağımlı olmadan çalışabilmelerine imkan sağlanabileceğine ilişkin kanun hükmünün bulunmasına rağmen alt düzenlemelerin bulunmadığı, bu durumun ise özürlülerin günlük hayatlarında ciddi aksaklık ve sorunlarla karşılaşmalarına sebebiyet verdiğinden bahisle, bu mağduriyetin önlenmesi amacıyla ilgili kurumlara bilgi verilmesi ve gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılmasına dair.     (24/02/2012-3207) Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 100 üncü maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarında “ Ancak özürlüler için; özür durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurulmak suretiyle günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri merkezde üst yönetici, taşrada mülki amirlerce farklı belirlenebilir. Memurların yürüttükl

Halen bir kamu kurumunda çalıştığınız, velayeti üzerinizde olan %90 ağır özürlü ve bakıma muhtaç özürlü ablanız olduğundan bahisle, 2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinden yararlanıp yararlanamayacağınıza dair.     (23/12/2012-24298)               Bilindiği üzere, 30.10.2010 tarihli ve 27478 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemeler Konulu 2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinin 3 üncü maddesinde; “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuata göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele, özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık gösterilecek ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.”hükmü düzenlenmiştir.               Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde, ablanızın ağır özürlü ve bakıma muhtaç olduğunun